転職するには様々な求人の探し方があります。 転職を成功させるにはそれぞれの良いところを活かすことが大切です。まずは転職方法別の特徴を見てみましょう。 コーディネーターと呼ばれる社員と面談を通して最適な企業を探す方法です。 求人企業を良く知るコーディネーターと事前に面談するので他の方法に比べて書類選考の合格率 が格段に高いのも特徴です。 最近では中途採用は人材紹介会社しか使用しない企業も増えています。 ・プロの視点からみた客観的なアドバイスを受けられる。 ・言いづらい条件交渉を代行してくれる。 ・交渉を代行してくれるので在職者も転職活動をしやすい。 ・派遣の求人でも将来的に正社員になれるものが多い。 ・コーディネーターにより得意とする分野がはっきりと 　分かれている。 ・一般的な派遣会社に比べ技術を要する求人が多い。 ・場合によっては企業を紹介されない場合もある。 一般的な派遣会社に多い形態です。 企業にある程度まとまった人数を派遣する会社です。未経験でもOKの場合が多いのが特徴です。 ・他の方法に比べて合格率が高い。 ・期間契約なのでこの期間働きたいといったことも可能。 ・正社員になることが難しい。 ・正社員に比べ給与が上がりにくい。 みなさんご存知のハローワークです。 国の機関で特徴はなんと言っても求人の多さです。他の方法を兼用することをお勧めします。 ・他の方法に比べ求人数が圧倒的に多い。 　 　 ・比較的給与の低い求人が多い。 ・一度に何社も応募できないので就業するまでにかかる 　時間が比較的長くなる。 最近良く使われるのがこの方法です。検索機能が充実しており目的の会社を探しやすい、 Webなので自宅で就職活動が出来るといったことが特徴です。 ・更新が早く常に最新情報に触れられる。 ・インターネットであることから時間にとらわれず利用可能。 ・レジュメなどを登録しておけばPC上から手軽に応募可能。 ・情報量が多いが都市部の情報しかない。 ・気軽に応募できるため応募者が多く、競争率が高い。 ・広告費が高価なため中規模以下の会社が圧倒的に少ない。 新聞の折り込み広告や街角にラックで設置してあります。 この方法も他と併せて行うと効果的です。 ・付箋や折り目をつけることで情報の比較をしやすい。 ・一覧性に長け、情報密度の濃さは他の媒体よりも強い。 　 ・出版されるまでの工程が多いため情報が古い場合がある。 ・求人広告で成り立つ媒体のため情報が広告的になりがち。 ・その場で即エントリーできず、応募までの腰が重くなりがち。

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